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二、企業主因預見勞工成本逐年提高，產生
迫切感，加速採取升級或轉型的具體措施。
一、企業明確了解政策走向，可以預作規畫（會選擇出走的企業，大多仍以勞力成本為競
爭手段。）
不少前衛、希望激發員工創意的公司早已
放棄僵化的工作時間制度，員工擁有極大彈性，上下班採用彈性時間，在家辦公也無妨，甚至還有公司膽敢採用無上限假期制度。
六、理論上，減少5％的工時，可以增加5％就業率。就業率增加，當然有助於經濟成長。（摘自本書第四篇）
如果用前瞻性的眼光思考工時問題，其實台灣何妨大膽嘗試依時漸進，逐年縮短工作時間。例如開始正式施行每周40小時工時，之後每兩年一周減少兩小時，降至36小時後暫時打住，視當時國際潮流再行決定未來方向。
工商時報【本報訊】
三、由於工作條件改善，可以刺激台灣勞工不願進入工廠的就業意願
。
四、縮
短的工作時間被用於休閒，自然增加各種勞務的需求，加速服務經
濟的成長。
五、交互授粉（cross-pollination）的環境最能滋生創意，休閒活動不只讓員工得到更好的休息，也提供更多交互授粉的機會，提升工作時的創意和創新。
如果按此時程循序減低工時，也許能夠產生以下的經濟績效：
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