台灣人才往大陸、東協集中，陳力孑提醒，眼下兩地人才市場競爭激烈，無論是台商、陸企還是外商都一樣。以台商為例，台商在陸深耕多年，培養出不少優秀的陸籍員工，即便現在轉向東南亞發展，也可能繼續在大陸招募人員。因此，現在無論是在大陸還是東協，兩岸人才競爭勢必加劇。
陸企重金挖角不手軟
目前為止，大陸仍是台灣人才海外就業首選，但東協正在急起直追。數據指出，1月有3.4萬人想找海外工作，當中有51%的人地點選在中國，惟掉了2.9個百分點。反觀東協，1月有25%的人選擇到東協就業，躍升2.4個百分點，人才吸引力大增，顯示東協經濟共同體（AEC）和《跨太平洋戰略經濟夥伴協定》（TPP）的效應發酵。
旺報【記者戴慧瑀╱台北報導】
台商布局 多在大陸
年後轉職旺季到。104人力銀行2日公布調查結果顯示，截至3月為止，海外職缺仍以大陸最大宗，超過5成求職者上門找機會，但這次吸引力略減，年減2.9個百分點，東協則 逐漸趕上。目前兩岸人才多選擇到大陸、東協就業，但隨著同質化的情況越來越明顯，未來競爭將更激烈。
儘管經濟不景氣，但104資訊科技副總經理陳力孑表示，今年台灣開春求才市場平穩，根據104人力銀行資料庫統計，1月分共計釋出64萬個職缺，其中有1.7萬個職缺在海外。按地區來看，台商海外布局多在大陸，因此大陸開出的工作機會最多，占所有地區的67%， 年增3.4%，大幅領先歐美及其他亞洲地區。
此外，大陸企業對國際化 人才一直是求才若渴，花錢挖角不手軟，在這樣的情況下，台灣還得跟來自其他國家的人拚搏。
另外，根據104人資學院調查，42.9%的台商會明訂員工外派時間，平均外派2.7年，當中有37%的企業會要求員工外派3年以上。陳力孑指出，台商對外派員工多採津貼式管理，前三大津貼分別為返台休假與機票補助（84.4%）、外派津貼（80.3%）跟住房津貼（78.2%）。通常外派人員薪資高，對人才具有一定吸引力，以派駐上海為例，若為經理級主管以上職級，平均可多領41%薪資。
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陸企重金挖角不手軟
目前為止，大陸仍是台灣人才海外就業首選，但東協正在急起直追。數據指出，1月有3.4萬人想找海外工作，當中有51%的人地點選在中國，惟掉了2.9個百分點。反觀東協，1月有25%的人選擇到東協就業，躍升2.4個百分點，人才吸引力大增，顯示東協經濟共同體（AEC）和《跨太平洋戰略經濟夥伴協定》（TPP）的效應發酵。
旺報【記者戴慧瑀╱台北報導】
台商布局 多在大陸
年後轉職旺季到。104人力銀行2日公布調查結果顯示，截至3月為止，海外職缺仍以大陸最大宗，超過5成求職者上門找機會，但這次吸引力略減，年減2.9個百分點，東協則 逐漸趕上。目前兩岸人才多選擇到大陸、東協就業，但隨著同質化的情況越來越明顯，未來競爭將更激烈。
儘管經濟不景氣，但104資訊科技副總經理陳力孑表示，今年台灣開春求才市場平穩，根據104人力銀行資料庫統計，1月分共計釋出64萬個職缺，其中有1.7萬個職缺在海外。按地區來看，台商海外布局多在大陸，因此大陸開出的工作機會最多，占所有地區的67%， 年增3.4%，大幅領先歐美及其他亞洲地區。
此外，大陸企業對國際化 人才一直是求才若渴，花錢挖角不手軟，在這樣的情況下，台灣還得跟來自其他國家的人拚搏。
另外，根據104人資學院調查，42.9%的台商會明訂員工外派時間，平均外派2.7年，當中有37%的企業會要求員工外派3年以上。陳力孑指出，台商對外派員工多採津貼式管理，前三大津貼分別為返台休假與機票補助（84.4%）、外派津貼（80.3%）跟住房津貼（78.2%）。通常外派人員薪資高，對人才具有一定吸引力，以派駐上海為例，若為經理級主管以上職級，平均可多領41%薪資。
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